解雇は慎重にしましょう。解雇が有効となる条件を社会保険労務士が解説！【ワンポイント労務②】
労務
後藤 昌雄
社会保険労務士
19
2022/11/18
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。
ワンポイント労務の第2回目は「解雇」についてです。
経営者、人事労務担当者の皆様
仕事ぶりの悪い社員をやめさせたい気持ちは分かりますが
その解雇、本当に大丈夫でしょうか？
従業員を解雇する前に、慎重に考えましょう。
不当な解雇はトラブルに発展する可能性があるからです。
社会保険労務士が解雇の種類と、解雇が有効となる条件を解説します。
なお、解雇を推奨する趣旨の内容では、ございません。
ワンポイント労務の第2回目は「解雇」についてです。
経営者、人事労務担当者の皆様
仕事ぶりの悪い社員をやめさせたい気持ちは分かりますが
その解雇、本当に大丈夫でしょうか？
従業員を解雇する前に、慎重に考えましょう。
不当な解雇はトラブルに発展する可能性があるからです。
社会保険労務士が解雇の種類と、解雇が有効となる条件を解説します。
なお、解雇を推奨する趣旨の内容では、ございません。
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後藤 昌雄
社会保険労務士
愛知県名古屋市の社会保険労務士事務所 労務サポートの代表をしております。
私は社労士として開業して１5年以上の経験があり、人事労務に関する相談実績は豊富にあります。
ホームページ https://srgoto.com/
社労士が適切な労務管理をすることで、「人を大切にする」社会の実現を目標にしております。
社労士として煩雑な手続きを代行するだけでなく
〇就業規則の作成
〇就業管理システムの導入
〇助成金の申請支援
〇採用支援
など、近年特に問題となっている経営課題への的確なアドバイスを行っております。
経営者の皆さまの様々なお悩みにお応えするとともに
従業員の皆さまに安心感をもってもらえる会社づくりを目指し
企業をもっと元気にするため、ご支援いたします。
私は社労士として開業して１5年以上の経験があり、人事労務に関する相談実績は豊富にあります。
ホームページ https://srgoto.com/
社労士が適切な労務管理をすることで、「人を大切にする」社会の実現を目標にしております。
社労士として煩雑な手続きを代行するだけでなく
〇就業規則の作成
〇就業管理システムの導入
〇助成金の申請支援
〇採用支援
など、近年特に問題となっている経営課題への的確なアドバイスを行っております。
経営者の皆さまの様々なお悩みにお応えするとともに
従業員の皆さまに安心感をもってもらえる会社づくりを目指し
企業をもっと元気にするため、ご支援いたします。
